Waarom heb je het nodig
We werken allemaal het grootste deel van ons leven en hopen dan later wel te kunnen genieten van ons pensioen. Om echter ten volle te kunnen genieten, is het van belang dat we minstens onze levensstandaard van voor ons pensioen kunnen behouden én dat er liefst nog een spaarpotje over is om die dure uitstapjes, reizen, dromen, … die we vroeger uitgesteld hebben tot wanneer we tijd zouden hebben eindelijk te kunnen waarmaken.
Degenen die al eens gekeken hebben naar de simulatie van hun pensioen, zullen allicht vastgesteld hebben dat ze heel wat minder zullen krijgen als ze met pensioen zijn dan wanneer ze nog aan het werk waren.
Het is dus erg belangrijk om tijdig te beginnen sparen om zelf dat verschil te kunnen compenseren en hieraan kan u als werkgever voor uw werknemers een steentje bijdragen door een groepsverzekering voor hen af te sluiten. Naast een mooi nettoloon appreciëren werknemers het enorm als ze ook nog kunnen genieten van enkele extralegale voordelen en daarvan is een groepsverzekering wel één van de belangrijkste.
Omschrijving
Een groepsverzekering is een verzekering die gericht is op het sparen voor een extra pensioenspaarpotje. Het idee hierachter is dat de werkgever elke maand een bepaald bedrag inlegt in die verzekering en dat de werknemer dan wanneer hij op pensioen gaat een mooi bedrag ontvangt om van zijn pensioen te kunnen genieten. Dat maandelijks bedrag kan een forfaitair bedrag zijn of een percentage van het brutoloon van de werknemer.
Kenmerken
De belangrijkste kenmerken van deze verzekering zijn:
- Het is een fiscaal zeer aantrekkelijke aanvulling op het loon van de werknemers.
- Als werkgever bepaalt u zelf het bedrag dat u maandelijks stort in de groepsverzekering.
- U kan als werkgever het volledige bedrag zelf betalen of ervoor kiezen om de werknemer zelf ook maandelijks een kleine bijdrage te laten doen.
- Een groepsverzekering is erg flexibel: u kan ervoor opteren om uw werknemers zelf mee het pakket van aanvullende waarborgen te laten samenstellen naargelang hun eigen wensen.
Enkele opties zijn:
- Gewaarborgd inkomen: bescherm uw werknemers tegen inkomstenverlies door ziekte of invaliditeit.
- Overlijden: bescherm de nabestaanden van uw werknemers tegen financiële moeilijkheden wanneer ze vroegtijdig overlijden.
Er zijn 3 soorten die u kan kiezen binnen deze verzekering:
- Tak 21 pensioenspaarverzekering
=> er is een gegarandeerde intrestvoet en een eventuele winstdeelname
=> de veilige optie, maar het rendement is beperkt
- Tak 23 pensioenspaarfonds
=> er is een variabele intrestvoet waardoor het rendement het ene jaar hoger kan liggen en het andere jaar dan weer lager
=> de wat gewaagdere optie, maar het rendement kan een stuk hoger liggen
- Een combinatie van tak 21 en tak 23.
Bij een groepsverzekering zijn er dus verschillende mogelijkheden en opties.
Het is belangrijk om deze opties met elkaar te vergelijken en af te wegen welke optie het best past bij de persoonlijke situatie en wensen van uw medewerkers.
Uw werknemers kunnen tijdens de duur van deze verzekering ook nog wisselen van optie als hun noden en wensen zouden veranderd zijn.